导读AMD愿意为该公司的一些高级管理人员支付巨额回报,以便留在船上并达到绩效目标。一个8-K表格提交本月初提交美国证券交易委员会(SEC)显示,
AMD愿意为该公司的一些高级管理人员支付巨额回报,以便留在船上并达到绩效目标。一个8-K表格提交本月初提交美国证券交易委员会(SEC)显示,该公司的董事会批准了CEO Lisa Su表示医生加薪的董事会,以及为两素和CTO马克·佩珀马斯特目标奖金。Usain Pirzada在Twitter上强调了SEC表格。
该公司的董事会现在提供三个奖项。对苏来说,苏有一个“CEO年度LTI奖”,目标价值为11,651,000美元,以及“CEO价值创造股权奖”,目标价值为2500万美元(略低于她的工资的25倍)。Papermaster,“CTO价值创造股权奖”
截至7月1日,苏的年薪增加到1,055,000美元(增加55,000美元)。此外,她的目标奖金将增加到她2019年基本工资的170%,高于150%。
所有三个奖项将以基于绩效的限制性股票单位(PRSUs),股票期权和“基于时间的限制性股票单位”进行。对于首席执行官年度LTI奖,苏将根据“公司股票价格相对于标准普尔500指数的回报率,在每种情况下在2019年8月9日开始并于2022年8月9日结束的表现期间获得奖励, “以及从2019财年到2021年的非GAAP每股收益增长。
两个价值创造股权奖将在PRSUs中,并且所获得的数字将与从授予之日到8月9日之前AMD的60个交易日平均收盘价相关的“五年复合年增长率里程碑”相关联这些奖励归功于奖励的第三和第五周年,鼓励Su和Papermaster至少保持这个位置。