这家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的公司于周五宣布了新的“在家工作”建议，该建议适用于那些既具有灵活性又可以宣布其他措施的员工。对于需要现场工作的员工，例如在英特尔制造工厂工作的员工，这家芯片制造商表示，它已经制定了疏离社会的政策，例如减少自助餐厅的座位数和限制亲自参加会议。
据周二提供给亚利桑那新闻台KTAR News的公司声明，据报道，本月早些时候，英特尔员工访问了公司位于亚利桑那州钱德勒的校园，测试了COVID-19的阳性结果，从而宣布了新的预防措施。
英特尔首席执行官鲍勃·斯旺(Bob Swan)在周五宣布保护员工和承包商的措施时，感谢他们的支持和“他们对这种情况对我们许多站点和人员的非同寻常要求的理解”。
他在一份声明中说：“我们将在所有决策中始终将员工的福利和客户的需求放在首位。”“感谢您的合作与谅解。我为我们如何实现“一个英特尔”价值观而感到自豪。”
在宣布的其他措施中，英特尔表示将继续向小时工资以及英特尔服务合作伙伴雇用的小时工人支付工资，至少在接下来的两个星期内，这是“全额支付的，无论服务水平如何变化”远程工作和社会隔离政策。该公司还表示，由于旅行限制而要求在家或自行检疫工作的雇员和承包商将继续获得固定工资。
为了解决与备用托儿服务或老人照护相关的意外费用，英特尔表示，当学校或托儿所关闭或员工或家庭成员需要自我隔离时，该公司将向员工提供长达15天的托儿服务。
由于英特尔办公室仍对在实验室和工厂工作的员工开放，因此该公司表示已签订了服务合同，每天要多次清理设施。
英特尔表示：“在英特尔，维护清洁和安全的设施是我们运营方式的核心。”
至于公司的整体运营，英特尔在最近的摩根士丹利会议上重申了首席财务官乔治·戴维斯(George Davis)的评论，他说，尽管局势仍然动荡，但“公司继续在全球范围内以相对正常的基础运营”，其中包括制造基地。在俄勒冈州，亚利桑那州，新墨西哥州和加利福尼亚州以及爱尔兰，以色列和中国。
