苏定邦测试资讯，在苏定邦看来，电网招聘，不同省份和地区，面试形式不同，但总体而言，包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。我们分别从这三种面试形式，来和同学们聊聊，大家应该如何准备。
一、结构化面试
从电网往年的面试情况来看，结构化面试主要测试综合分析能力、人际沟通能力、应变能力和计划组织协调能力。其中，综合分析能力考查频率，而且几乎涉及各类题型，如社会现象类的题目、哲理类的题目，应该是大家重点准备的内容。就往年情况来看，社会现象类的题目，时效性还是比较强的，2020年而言，大家还是准备一下和疫情相关的话题，如医务工作者体现出的舍身忘事的精神品质、一些人员不配合工作人员的情况等，谈谈你怎么看。哲理方面，名人名言居多，让大家谈理解、谈看法。
这类题目，大家需要说明这个哲理给我们的启发、以及在工作中如何践行。除了综合分析能力，考查频率较高的，是人际沟通能力，题目的命制主要以与领导、同事的工作中，出现人际矛盾如何处理为载体，如领导安排了你工作，其他人员来配合，但是工作没有完成好，同事甩锅，领导批评你，你怎么办?这类题目，大家需要做到工作为先，要有大局观念和自省意识。应变能力的考查，有时会涉及和电网相关工作环境，如有人偷变压器，被电成重伤，领导让你处理，你怎么处理?
这类题目，需要本着及时、高效、专业的原则进行。即便大家做不到处理的特别专业，起码要及时高效，考虑问题要周全，如现场怎么处理、家属情绪的安抚、群众情绪和安全以及法治教育工作、后期的防范等。最后是计划组织协调能力，这类题目考查不多，篇幅关系，不再专门介绍，有兴趣的同学可以查阅相关资料。
二、半结构化面试
相对于结构化面试，半结构化面试的题目，更加灵活随意一些。主要涉及自我认知、岗位认知、求职动机和职业规划几个方面。如自我介绍、优缺点、为什么报考电网、对电网工作的了解、电网的发展前景、清洁能源、未来3年或5年的职业规划等。自我介绍，大家需要根据自己的实际情况，进行提前准备，如学习、实习、为人处事、专业素养、家庭环境、未来规划等。当然，每个同学情况不一样，大家需要根据实际情况来准备。在做自我介绍时，如果有具体数据、有案例，会更有说服力。分条阐述会让自己的自我介绍更加清晰，核心一点，还是要凸显岗位匹配度。优缺点方面，优点要能和岗位的工作要求很好地结合起来，缺点，不要和品质相冲突，不要和工作要求相冲突。报考的原因，可以从个人需要、电网工作的价值、发展前景等多个维度进行阐述，无论什么内容，真情实感很重要。职业规划方面，要落地，切忌不要太空。当然，上述内容只是给同学们列出了大方向，几个大的方面，在每个测评维度上，题型题目也绝不仅仅上述几种，同学们需要认真掌握意向单位的面试考情，全面准备。
三、无领导小组讨论
相对于结构化面试、半结构化面试，无领导小组讨论是采用群面的形式，互动性更强，对考生应对突发状况，临时应变能力要求更高。讨论中，可能会出现什么情况，如何应对，独立陈词时，不同的陈词顺序下，考生如何表述、自由讨论中，各类情况如何应对，总结陈词如何总结，被追问到考生的表现情况如何回复考官，都是非常重要的。所以，要应对无领导小组讨论，现场强化训练非常必要。当然，了解无领导小组讨论的题型、不同题型的分析方法也是很必要的。