对员工的不信任可能会带来大麻烦。11月14日，苹果最近提出支付2990万美元与零售员工达成和解，因为这些员工抱怨说，他们在下班前会被例行搜查。
据法院新闻周五报道，苹果员工的律师敦促法院批准2990万美元的和解，称这是“经过近八年艰难诉讼后的一项重大且不可逆转的和解”。
这起诉讼起源于2013年，当时一群员工起诉苹果，认为他们应该为花在背包和设备安全检查上的时间得到赔偿。这个案件已经通过了第九巡回法院和加州最高法院。
在加州最高法院的裁决中，法官批评苹果关于iPhone和其他设备的论点似乎不一致。在法律纠纷中，苹果辩称，员工可以把设备留在家里，以免被搜查。
苹果在2013年实施了这项检查，要求员工遵守规定，否则将面临解雇。法院认定，苹果对员工行使控制权，迫使他们在离开零售店休息或轮班结束前找到经理或保安。
苹果辩称，在搜索过程中，它没有控制员工，他们可以自由地将背包和设备留在家里，以逃避检查。加州最高法院不同意这种描述，并提到了该州工资法中的一项法律要求，该要求指出，员工在受公司控制时应有权获得赔偿。
如果和解协议获得批准，加州近12000名苹果商店员工(包括已经离职的员工)每人最多可获得约1200美元。
