工信部公布 2026 “服务企业在基层” 典型优秀案例，四川经信厅申报的选聘 “技术总师” 柔性引才方案成功入选，这套机制是围绕四川 “15+N” 重点产业链打造的引才新模式，不走传统全职落户引进的路子，用聘任制吸引全国高校、科研院所专家以专职或者兼职方式入驻企业，还给技术总师下放技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，解决企业缺高端技术人才、产学研对接不畅的痛点，首批一共选聘 215 名技术总师，进驻省内 193 家重点企业，九成以上专家具备副高及以上职称，落地之后共建研发平台、突破技术瓶颈、转化科技成果数量可观，打破了地域、身份、学历、年龄的招聘门槛，不用人才全职跳槽，实现智力资源柔性流动，不过这套模式也有明确的聘期和在岗时长要求，不是挂名顾问，需要每年到企业累计工作不少于 3 个月，定向解决企业真实技术难题。
一、案例基础信息表
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 案例名称 | 选聘 “技术总师” 赋能产业高质量发展 |
| 入选名单 | 工信部 2026 “服务企业在基层” 优秀案例 |
| 牵头单位 | 四川省经济和信息化厅 |
| 人才模式 | 柔性引才，聘任制，可专职、可兼职 |
| 覆盖产业 | 六大优势产业、“15+N” 重点产业链（电子信息、装备制造、先进材料、低空经济等） |
| 首批总师人数 | 215 人 |
| 入驻企业数量 | 193 家 |
| 人才资质 | 92.6% 拥有副高级及以上职称 |
| 聘期规则 | 2 年，每年在企业累计工作≥3 个月 |
| 核心授权 | 技术路线决定权、经费支配权、资源调度权 |
| 落地成果 | 共建创新研发平台 57 个、突破技术瓶颈 116 项、转化科技成果 149 项 |
二、柔性引才和传统全职引才对比清单
- 传统全职引才：人才需要调动人事关系、落户、长期全职在岗，成本高、人才流动阻力大
- 技术总师柔性引才：保留原有单位身份，兼职 / 定期驻企，不用转移人事关系，降低人才流动门槛
- 权责区别：普通技术顾问只提供建议；技术总师拥有技术决策、经费调度权限，可以牵头项目攻关
- 考核导向：以企业技术难题攻关、成果转化成效作为核心考核指标
三、技术总师选聘完整流程
- 需求征集：收集省内重点产业链企业技术攻关、研发人才缺口
- 岗位发布：面向全国高校、科研院所发布技术总师岗位
- 对接申报：专家和企业双向洽谈，征得派出单位同意后提交申请
- 三方签约：企业、专家、派出单位签订合作协议，明确权责
- 公示发证：省级部门公示人选，发放技术总师聘书
- 在岗履职：驻企开展技术攻关、平台共建、成果转化
四、这套柔性引才模式的亮点
- 打破限制：不卡身份、地域、学历、年龄，只要企业有技术需求、专家有能力就可以对接
- 充分放权：给技术总师实权，避免层层审批拖慢项目进度，缩短技术方案落地周期
- 产才精准匹配：围绕产业链出题，专家答题，按需配人才，不是盲目引进人才
- 配套政策支持：总师可享受地方高层次人才政策，优先申报省市科技项目，履职经历认定基层工作经历
五、需要留意的规则边界
- 属于柔性聘任，不等于人事调动，专家人事关系保留在原高校或科研院所
- 有最低在岗时长约束，不是只挂头衔，每年驻企累计不少于 3 个月
- 聘期 2 年，到期后根据攻关成效、企业需求评估是否续聘
- 重点面向应用科学领域，偏向产业技术攻关，不是基础理论研究岗位
六、总结
四川 “技术总师” 柔性引才案例成功入选工信部全国优秀案例，这套模式通过聘任制、下放技术决策权的方式，吸引全国专家智力服务省内重点企业，不用人才全职跳槽就能实现产学研深度绑定，已经落地一批研发平台、技术突破和成果转化项目；柔性引才不等于零约束，有在岗时长、考核机制，核心目标是补齐产业链技术短板，打通实验室成果落地生产线的通道。
【常见问题】
问题 1：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，技术总师属于全职引进人才吗？
回答 1：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，不属于传统全职引进，属于柔性引才，专家可以专职或者兼职，人事关系保留在原单位，每年到企业累计工作不少于 3 个月。
问题 2：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，四川首批选聘了多少名技术总师，进驻多少家企业？
回答 2：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，首批一共选聘 215 名技术总师，进驻省内 193 家重点企业，92.6% 的人选拥有副高级及以上职称。
问题 3：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，技术总师可以拿到哪些权限？
回答 3：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，技术总师被赋予技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，相比普通技术顾问拥有更大项目决策权。
问题 4：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，这套模式主要服务哪些产业？
回答 4：四川 “技术总师” 柔性引才模式入选工信部全国优秀案例，助力重点产业链创新攻关，主要服务四川六大优势产业、“15+N” 重点产业链，覆盖电子信息、装备制造、先进材料、低空经济等赛道。
【参考资料】
[2026-11-11]（工信部公布 “服务企业在基层” 典型案例 四川 4 个上榜）人民网四川频道
[2026-02-02]（四川正式任命首批 215 名技术总师 赋能 193 家企业创新发展）四川省经济和信息化厅
[2025-07-31]（四川启动 “技术总师” 计划，每年选聘 200 名左右科技人才为产业发展 “架桥铺路”）四川省经济和信息化厅
[2026-05-29]（让有真才实学的科技人员英雄有用武之地）人民网
【免责声明】
本文内容整理自工信部公示案例、四川省经信厅官方文件、权威媒体报道；技术总师选聘规则、配套政策、考核要求以四川官方最新文件为准，本文仅为人才政策资讯科普，不构成岗位申报、企业引才的直接指导建议。