董明珠在央视财经《对话》节目里，以格力技工学校校长、格力电器董事长的身份对外明确表态，格力在招聘、用人环节对文凭的考量已经逐步取消，评判人才的核心标准转向实际本事，她认为教育的目标不是一张文凭，而是让年轻人掌握一技之长，拥有自立的能力，同时格力技校采用入校即入企的定向培养模式，三年学习结束后，愿意留下来的学生基本都能进入格力就业，格力每年还要拿出 1 亿元补贴维持技校运营，不靠办学盈利，这套用人思路也和格力自主培养技术工匠的方向保持一致。
一、本次发言核心背景
- 发言场合：央视财经《对话》栏目，和格力技校首届学生面对面交流
- 董明珠身份：格力电器董事长、珠海市格力技工学校校长
- 技校基础信息：今年 8 月启动首届招生，目标招 300 人，全国报名超 8000 人，招生对象为初中毕业生，开设制冷、模具、智能装备等工科专业
- 办学模式：企业定向技工培养，实训对接格力生产岗位
二、格力这套用人思路的重点内容
- 文凭不再是硬性筛选标尺
- 定向培养通道优先打通
- 工匠精神是培养重点
- 持续投入办学，不以盈利为目的
不再单纯用本科、中专、大专学历划分待遇和入职资格，更看重实操能力、技术水平、解决问题的本事。
格力技校学生走企业内部培养路线，不是外部社招海选，学生在校学的技能直接匹配格力产线、研发、工艺岗位。
鼓励学生深耕实操技术，董明珠还提出，有信心让技校学生和普通高中生进行能力 PK。
面对外界 “格力办技校赚钱” 的质疑，董明珠说明，学费收入不足以覆盖成本，格力每年补贴 1 亿元保障教学、实训资源。
三、区分两个概念：弱化文凭门槛 ≠ 所有岗位完全不看学历
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 一线技术岗、技工岗 | 优先看实操本事，文凭逐步不再作为卡点条件 |
| 研发、高端技术、职能管理岗 | 依旧会结合学历、专业背景、项目能力综合评估，不是一刀切完全不看文凭 |
| 格力技校定向生 | 以在校实训考核、技能水平作为留用核心依据 |
四、对求职年轻人的影响
✅ 技工方向求职者：实操过硬、手艺扎实，就算学历不高，在格力也有入职和晋升机会
✅ 技校学生：有稳定的企业接收通道，毕业对口就业，不用盲目卷学历
⚠️ 高学历求职者：学历不再是天然优势，进入格力之后，最终还是要靠落地成果、技术能力站稳脚跟
五、格力人才培养的落地逻辑
- 自建技校，前置人才培养，把实训场景放到企业内部
- 调整内部评价体系，降低文凭权重，增加技能考核、实操比武权重
- 打通技工晋升通道，技术能手可以拿到不错的待遇，不靠学历升职
- 长期为制造业储备一线技术工人，缓解制造企业熟练技工缺口
【常见问题】
问题 1：董明珠说格力逐步取消文凭考虑，是不是代表格力所有岗位求职都不看文凭了？
回答 1：不是，董明珠所说格力逐步取消文凭考虑，重点针对技工、一线技术岗位，研发、高端技术、管理岗位依然会综合参考学历背景，不是全部岗位彻底放弃学历筛选。
问题 2：格力技校学生凭本事就能留在格力，是不是在校不用考核？
回答 2：不是，格力技校学生想留在格力，核心看在校技能实训、实操考核结果，董明珠说三年后愿意留下的基本能入职，前提是学生跟上培养要求、具备对应的本事。
问题 3：格力逐步弱化文凭门槛、看重本事，对外社招的求职者也适用这个标准吗？
回答 3：这个用人思路同样面向外部社招，只是外部求职者需要通过技能测试、面试验证自身本事，格力技校定向生属于内部定向培养通道，流程会更顺畅。
问题 4：格力每年投入 1 亿元补贴技校，和格力取消文凭门槛、看重本事的用人方向有什么关联？
回答 4：格力投入资金办技校，就是为了批量培养有真本事的技术工人，和格力逐步弱化文凭门槛的用人标准配套，企业直接培养符合自身需求的工匠人才。
【参考资料】
[2026-11-14]（董明珠：格力对文凭的考虑已逐步取消，本事才是硬通行证）央视财经
[2026-11-14]（董明珠称格力逐步取消文凭门槛，格力技校每年投入 1 亿补贴）澎湃新闻
[2026-11-14]（董明珠：格力技校首届招生火爆，八千余人报名录取三百人）新浪财经
[2026-11-14]（董明珠：教育目标不是一张文凭，而是拥有一技之长）财联社
免责声明
本文仅为节目发言资讯整理，不代表格力全部岗位最新招聘细则；格力不同岗位的学历、技能要求，以格力官方招聘公告为准；董明珠本次发言侧重技工教育与一线技术人才评价，不代表格力完全废除学历参考；求职时请自行核实岗位具体招聘条件。