高兆春出任浙海德曼董事长，本次人事调整详情解读

浙海德曼在 11 月 11 日召开第四届董事会第十七次会议，表决通过人事议案，选举高兆春为新任董事长，原董事长高长泉调整为副董事长，新任命从 11 月 13 日正式生效，一直到本届董事会任期结束，这次调整属于内部工作交接，不是实控人变更，公司实际控制人依旧是高长泉、郭秀华、高兆春三人，高长泉还继续保留法定代表人、战略委员会、审计委员会相关职务，董事会各个专门委员会人员也没有变动，公司官方说明，这次人事变动不会打乱现有生产经营节奏，高兆春从 2008 年就入职这家公司，从基层岗位一步步成长，之前长期担任副董事长，熟悉机床业务、高端装备研发以及公司整体运营，市场普遍把这次交接看作企业内部代际传承，后续公司高端数控机床国产替代、复合机床业务的推进还是市场重点关注方向。

一、本次人事变更核心信息表

二、高兆春个人履历

1. 出生：1983 年 9 月，中国国籍，无境外永久居留权
2. 学历：上海理工大学机械制造本科，MBA 硕士
3. 入职时间：2008 年，至今在公司任职超 17 年
4. 过往岗位：早期在车间基层，之后担任副总经理、董事、副董事长，兼任高端机床与智能制造工程中心主任、子公司上海海德曼执行董事等
5. 业务方向：主导高端数控机床、复合机床研发，主打对标德日机床、推进进口替代路线

三、本次人事调整的性质说明

1. 属于工作调整、权力交接，不是控制权变更，实控人组合没有变化。
2. 采用过渡式安排，高长泉继续保留法定代表人和核心委员会席位，保障业务平稳过渡。
3. 高兆春此前已经长期担任副董事长，深度参与公司经营决策，不存在新人不熟悉业务的问题。
4. 公司主营业务是高端数控车床、复合机床，属于工业母机赛道，人事调整不改变原有业务战略。

四、市场关注点

• 代际传承：从创始人高长泉过渡到高兆春，是机床制造企业典型的创二代接棒。
• 高端化落地：后续国产替代、高端复合机床、智能制造项目推进节奏。
• 定增与产能：募投项目、产能扩张计划是否维持原有节奏。
• 经营稳定性：公司公告明确，本次人事变动不影响日常生产、订单、供应链。

五、落地总结

高兆春正式出任浙海德曼董事长，是一次提前规划好的内部管理层交接，实控人结构不变，高长泉继续留在核心岗位做过渡；高兆春在公司深耕多年，熟悉工业母机业务，本次调整主要是完成管理层代际接力，公司生产经营、董事会架构保持稳定，后续重点观察高端机床国产替代相关战略落地情况。

【常见问题】

问题 1：高兆春出任浙海德曼董事长，这次人事调整是不是公司实控人发生变化？

回答 1：高兆春出任浙海德曼董事长，本次人事调整不属于实控人变更，实际控制人依旧是高长泉、郭秀华、高兆春三人，只是董事长岗位进行内部交接。

问题 2：高兆春出任浙海德曼董事长，高长泉之后还在公司担任什么职务？

回答 2：高兆春出任浙海德曼董事长，高长泉卸任董事长之后，继续担任公司法定代表人、副董事长，同时保留战略委员会、审计委员会委员职务。

问题 3：高兆春出任浙海德曼董事长，高兆春在浙海德曼的任职经历是什么样的？

回答 3：高兆春出任浙海德曼董事长，高兆春 2008 年入职公司，从车间基层起步，历任副总经理、董事、副董事长，还负责高端机床与智能制造工程中心相关工作，深耕业务超过 17 年。

【参考资料】

[2026-11-11]（浙海德曼：选举高兆春为公司董事长）上海证券报

[2026-11-11]（高兆春，出任浙海德曼董事长）财联社・科创板日报

[2026-11-11]（浙海德曼：选举高兆春为董事长，高长泉改任副董事长）新浪财经

[2026-11-11]（浙江海德曼智能装备股份有限公司 关于变更董事长、副董事长的公告）巨潮资讯

【免责声明】

本文信息来自上市公司公告及公开财经媒体报道，人事调整后的经营策略、业绩表现存在不确定性；内容仅为产业资讯梳理，不构成任何投资建议。