这段彭博社《The Circuit》访谈是在 10 月 14 日录制，在相关风波发酵之后才对外放出，采访里聊到接班制度的时候，黄仁勋主动提到自己随时可能被解雇，原话逻辑是既然自己会被董事会解雇，下一任 CEO 也应该由董事会聘请、凭实力上位，不会搞家族传承，他当时还说希望英伟达下一任 CEO 从公司内部诞生，自己原本打算继续担任 CEO 很久，没想到采访放出的时间刚好撞上董事会评估罢免他的风波，所以被市场解读成一语成谶，访谈除了接班人话题，他还聊了 AI 算力投入、主权 AI、AI 安全等观点，而现在英伟达独立董事委员会正在推进独立调查，同步聘请猎头寻找继任人选，整个行业和资本市场都在等待调查结果落地。
采访核心原话要点清单
- 接班观点：就像我随时可能被解雇一样，下一任 CEO 也需要由公司聘请，靠实力拿到岗位，他认可这套规则。
- 家族接班表态：不打算把 CEO 位置传给子女，子女如果想进入核心管理层，需要自己争取。
- 心态描述：CEO 这个岗位一直有不确定性，需要持续证明自己、持续做得更好。
- 对继任者期待：更看好英伟达内部成长起来的高管接任，当时没有近期退休计划。
事件时间线表
| 时间节点 | 事件内容 |
|---|---|
| 10 月 14 日 | 彭博社采访录制，黄仁勋说出 “随时可能被解雇” 相关表述 |
| 11 月上旬 | 相关个人关系传闻曝光，英伟达董事会启动独立调查 |
| 11 月 12 日 | 彭博这期访谈正式对外发布，和罢免传闻撞在一起，引发热议 |
| 11 月 12 日同期 | 董事会聘请猎头寻访 CEO 继任者，市场押注离职概率快速走高，多位硅谷大佬发声呼吁等待调查结果 |
采访里其他配套观点
- AI 基建判断：持续投入算力是底层基础设施，不认同 AI 是短期泡沫。
- AI 安全思路：AI 能力提升和安全管控可以同步推进，不用对立看待。
- 欧洲布局：欧洲要发展主权 AI，英伟达会配合当地产业和监管要求。
当前事件现状说明
- 这段发言是风波之前的前瞻性制度看法，不是预判自己会出事。
- 到目前为止，英伟达董事会还没有发布正式罢免决议，独立调查还在推进。
- 已经出现潜在继任人选名单，同时马斯克、Epic 的斯威尼等行业大佬公开表态，建议等调查结束再由股东来做决定。
【常见问题】
问题 1：彭博社对话黄仁勋说 “我也随时可能被解雇”，这句话是什么背景？
回答 1：彭博社对话黄仁勋说 “我也随时可能被解雇”，是 10 月录制访谈聊 CEO 接班制度时说的，本意是强调英伟达 CEO 由董事会选聘、不存在终身岗位，访谈放出时刚好赶上董事会评估罢免他的风波，被大家称作一语成谶。
问题 2：黄仁勋在彭博社这次采访里面，说会不会让家人接班英伟达？
回答 2：黄仁勋在彭博社这次采访里面明确表示不会把 CEO 位置传给子女，子女如果想要相关岗位，需要靠自己争取，下一任 CEO 也会由董事会聘请，和 “我也随时可能被解雇” 是一套接班逻辑。
问题 3：黄仁勋在彭博采访说自己随时可能被解雇，是不是等于他主动准备辞职？
回答 3：不是，黄仁勋在彭博采访说自己随时可能被解雇，只是在说明公司治理规则、岗位具备不确定性，采访当时他还希望继续长期担任 CEO，并没有主动辞职的计划。
【参考资料】
[2026-11-12]（一语成谶！彭博社对话黄仁勋：我也随时可能被解雇）IT 之家
[2026-11-12]（'I can be fired': Jensen Huang's remarks on Nvidia succession resurface）Bloomberg
[2026-11-12]（黄仁勋访谈播出，此前表态：我随时可能被解雇）新浪财经
[2026-11-12]（英伟达董事会聘请猎头寻找继任 CEO）华尔街日报
[2026-11-12]（硅谷大佬集体发声，呼吁等待英伟达独立调查结果）36 氪
【免责声明】
本文整理内容来自彭博社采访原文、多家媒体公开报道，黄仁勋 “随时可能被解雇” 为风波发生前的采访观点；英伟达董事会调查、人事罢免相关事项仍存在重大不确定性，相关传闻不代表最终决议，本文仅作为产业资讯解读，不构成任何股票投资、交易操作建议。