张雪机车此前在重庆大学校招开出研发岗应届生年薪 12 万起，不少大学生觉得薪资偏低不愿入职，引发全网讨论，在品牌第十万台整车下线活动上，创始人张雪对外宣布今年公司员工大概率普涨 10%，普涨本身是公司每年固定机制，今年涨幅相比往年还要更高。这场争议的核心，是应届生预期薪资和制造企业校招薪资出现落差，很多学生对标互联网、高薪研发岗位，期待拿到更高起薪，但机车制造属于实体制造行业，初创企业要兼顾成本、产能扩张，没法直接给到 20 万起步的应届生薪资；同时企业侧强调双向选择，企业不强制学生入职，学生也不用被迫接受这份 offer，后续随着产能爬坡、订单增长，企业具备了给内部老员工统一涨薪的条件。想要理清这件事的来龙去脉，第一步先分清校招应届生起薪和在职员工普涨是两套独立薪资体系，普涨 10% 是给现有在岗员工，不是上调本次校招薪资；第二步看懂薪资结构，校招年薪包含基本工资、绩效、年终奖、加班费，配套六险一金、食宿福利；第三步区分短期起薪和长期加薪通道，公司规则里入职满一年大多可以涨薪，绩效靠前的员工涨幅更高；第四步客观看待行业差异，实体制造行业和互联网行业应届生薪资基准本身就不一样。综合来看，这次普涨是企业产能向好之后给老员工的激励，并不代表校招起薪会同步上调，校招依旧是双向选择，学生可以根据自己的预期、行业赛道，自主决定要不要投递岗位。
一、事件关键信息清单
- 校招争议基础信息
- 宣讲时间：10 月 26 日，重庆大学校招
- 研发岗（985/211）：年薪 12 万 - 15 万；非研发岗：年薪 10 万 - 12 万，加班费另计
- 配套福利：六险一金、员工食堂、宿舍、带薪假期、年度体检、购车福利
- 争议点：部分学生认为 12 万起薪偏低，觉得达不到预期，选择不去
- 张雪早期回应：招聘是双向选择，不能逼迫企业把应届生薪资抬到 20 万
- 普涨 10% 最新表态
- 发布时间：11 月 11 日，第十万台整车下线现场
- 适用对象：公司现有在职员工
- 规则说明：薪资普涨属于每年固定机制，今年涨幅会高于往年
- 背景：品牌量产速度快，从首台下线到 10 万台下线只用一年九个月，产能持续爬坡
- 内部加薪通道（校招 PPT 标注）
- 入职满一年：大部分员工涨幅 20%
- 第一年绩效前 10%：最高可涨 50%
二、薪资信息对比表
| 薪资项目 | 面向人群 | 薪资区间 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 校招研发岗起薪 | 应届大学生 | 12 万 - 15 万 / 年 | 含绩效、年终奖，加班费另算 |
| 校招非研发岗起薪 | 应届大学生 | 10 万 - 12 万 / 年 | 食宿配套福利 |
| 在职员工年度普涨 | 现有老员工 | 今年普涨 10% | 常规每年都有普涨，今年拉高幅度 |
| 入职满一年优秀加薪 | 入职满一年员工 | 多数 + 20%，头部 + 50% | 绩效导向，和普涨不冲突 |
三、求职评估实操步骤
- 分清对象：确认普涨 10% 是给在职老员工，应届生校招起薪没有同步上调
- 核算完整收入：不要只看税前年薪数字，把加班费、年终奖、食宿福利折算进去，再对比当地同行业水平
- 评估赛道：实体机车制造和互联网、芯片高薪岗位的薪资天花板、加班节奏、成长路径不一样
- 查看长期机制：确认一年后的加薪规则、股权激励、岗位晋升通道，不单单只看第一年起薪
- 双向权衡：学生可以对比多个 offer，企业也会筛选匹配能力、认同赛道的求职者
四、事件避坑要点
- 普涨 10%≠校招涨价，很多人误以为涨薪之后应届生起薪直接提高，二者是两套体系。
- 年薪是综合总包，不是固定月薪，绩效、年终奖会随公司经营、个人考核浮动。
- 实体制造行业前期起薪普遍低于热门互联网行业，但是行业波动、裁员节奏也有区别。
- 双向选择不等于对立，学生有拒绝的权利，企业也有自己的薪资成本红线。
【常见问题】
问题 1：张雪宣布今年员工普涨 10%，是不是这次校招 12 万年薪的应届生薪资也会跟着上调？
回答 1：张雪宣布今年员工普涨 10%，这个普涨政策面向公司已经在岗的老员工，并不针对本次校招拿到 12 万年薪 offer 的应届大学生，校招起薪标准没有同步调整。
问题 2：大学生嫌 12 万年薪太少不去，张雪机车校招总包包含哪些部分？
回答 2：大学生嫌 12 万年薪太少不去，张雪机车校招的 12 万起薪总包包含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、年终奖，加班费另外单独核算，同时配套六险一金、食堂、宿舍等福利。
问题 3：张雪机车校招 12 万年薪被吐槽，这个薪资在川渝制造行业属于什么水平？
回答 3：张雪机车校招 12 万年薪被吐槽，对照川渝本地薪资统计，本科年薪中位数约 9.1 万、硕士约 13.1 万，12 万研发岗起薪在川渝实体制造企业里属于中等偏上水平，和互联网高薪岗位差距明显。
问题 4：张雪机车除了本次普涨 10%，应届生入职之后还有哪些加薪机会？
回答 4：张雪机车除了本次在职员工普涨 10%，应届生正常入职满一年后大部分员工可以涨薪 20%，第一年绩效排名前 10% 的员工最高可以实现 50% 加薪，属于绩效和年度普涨并行的加薪机制。
【参考资料】
[2026-11-11]（张雪：公司今年工资大概率普涨 10%）央视财经
[2026-11-11]（张雪称员工今年工资大概率普涨 10%，回应校招薪资争议）21 世纪经济报道
[2026-11-11]（张雪机车第 10 万台整车下线，创始人谈薪资普涨）中华网
[2026-11-06]（张雪再回应校招待遇争议，收到重大 200 份简历）和讯网
【免责声明】
本文校招薪资、普涨 10% 相关信息来自现场采访、企业宣讲公开内容，薪资最终发放以劳动合同、当年绩效考核结果为准；普涨表述为 “大概率普涨 10%”，最终落地细则以公司内部正式通知为准；不同岗位、绩效、工龄的实际到手收入存在差异，本文仅作为事件资讯解读，不构成求职决策建议。