黄仁勋宣布辞去英伟达 CEO 之后，不少英伟达员工在公司内网发起请愿、联名挽留，希望董事会重新评估，让黄仁勋回归 CEO 岗位，这次请愿起源于一名资深工程师在内部意见箱发布的帖子，原本只是要求董事会在重大人事决定前听取员工意见、公开完整调查结论，在黄仁勋辞职消息公布后帖子快速发酵，累计超过 1600 条评论，大部分员工留言支持黄仁勋复职，同时还有数百名员工签署内部请愿信，一部分员工在 LinkedIn 公开发声支持。很多员工认为，英伟达的技术路线、CUDA 生态、企业文化都是黄仁勋一手搭建的，他对公司 AI 芯片业务、全球供应链布局起到不可替代的作用，员工担心更换 CEO 之后，公司战略方向、研发节奏、对华等海外业务策略会发生变动，连带影响员工手里的股票价值和长期发展。不过要注意，员工请愿只是员工自发表达诉求，最终能不能回归，决定权在英伟达董事会，还要结合独立调查结果、监管层面、资本市场的反馈综合判断，董事会目前正在推进新任 CEO 人选筛选，官方还没有对员工请愿做出回应。
一、员工请愿相关信息清单
- 请愿发起渠道：英伟达内部意见箱、内部邮件、LinkedIn 社交平台
- 帖子热度：内部意见箱帖子超 1600 条评论，多数支持黄仁勋回归
- 参与形式：内网留言、数百人联名请愿信、全员邮件、LinkedIn 公开表态
- 员工诉求：希望黄仁勋回归 CEO，要求董事会公开调查过程、人事决策细节
- 决策主体：英伟达董事会，员工请愿不具备强制效力
- 现状：董事会正在寻找新任 CEO，暂未对员工请愿给出官方答复
二、事件后续观察步骤
- 持续跟踪英伟达董事会公告，确认是否回应员工请愿诉求
- 留意独立调查结论是否对外公开，调查结果会直接影响人事走向
- 关注 11 月 17 日英伟达财报，观察临时管理层给出的业绩指引
- 跟踪新任 CEO 候选人筛选进度，看最终人选的业务、地缘策略倾向
- 跟踪资本市场、投资人对员工请愿以及管理层变动的态度变化
三、重点认知提示
- 内网流传的 97% 支持投票属于员工自发发起，不是官方普查，仅代表参与投票人员的态度
- 员工请愿属于意见表达，不能强制董事会改变已经生效的辞职决定
- 黄仁勋能否回归，除了员工声音，还受监管调查、股东意见、地缘风险多重因素约束
- 领导层变动会影响英伟达芯片研发、供应链、海外业务布局，存在不确定性
【常见问题】
问题 1：英伟达员工这次请愿，希望黄仁勋回归能直接改变董事会的决定吗？
回答 1：英伟达员工请愿希望黄仁勋回归只是员工自发表达诉求，没有强制约束力，最终是否同意黄仁勋回归，决定权在英伟达董事会。
问题 2：英伟达员工发起请愿希望黄仁勋回归，是通过哪些渠道表达想法的？
回答 2：英伟达员工请愿希望黄仁勋回归，主要在内部意见箱留言、发送全员邮件、签署联名信，还有部分员工在 LinkedIn 公开发声支持。
问题 3：英伟达员工请愿希望黄仁勋回归，员工主要担心哪些方面的变化？
回答 3：英伟达员工请愿希望黄仁勋回归，很多员工担心新管理层会调整英伟达技术路线、CUDA 生态、海外业务策略，影响公司长期发展和员工持股收益。
问题 4：英伟达官方有没有针对员工请愿希望黄仁勋回归这件事给出回应？
回答 4：截至目前英伟达官方和董事会还没有针对员工请愿希望黄仁勋回归发布正式回应，董事会仍在推进新任 CEO 的遴选工作。
【参考资料】
[2026-11-13]（英伟达员工集体喊话董事会，希望黄仁勋重新回来当 CEO）环球网科技
[2026-11-13]（英伟达员工内部请愿要求黄仁勋复职）新浪财经
[2026-11-13]（英伟达员工发起挽留行动：内部投票超 97% 希望黄仁勋回归）IT 之家
[2026-11-13]（Bring Back THE Boss: Nvidia Employees Petition for Jensen Huang’s Return）WIRED
【免责声明】
本文信息仅为资讯参考，英伟达员工请愿希望黄仁勋回归的后续走向、董事会决策、调查结果、管理层变动均存在不确定性；相关内容不构成股票投资、采购芯片的决策建议，一切以英伟达官方公告为准。